“Decizie de concediere contestata.
Angajator obligat sa plateasca
despagubiri de 1.000.000 RON”
Cazul este real: un angajat si-a chemat in instanta fostul angajator acuzandu-l de concediere nelegala. A castigat si a obtinut drepturile salariale cuvenite plus DESPAGUBIRI in valoare de 1.000.000 (da, un milion!) de lei. Precedentul a fost creat...
CD-ul contine:
- 100 de studii de caz
- sfaturi practice
- modele utile
“Avem un angajat-problema. Vine la serviciu sub influenta alcoolului, se cearta cu toata lumea, nici vorba de respectarea fisei postului... L-am concediat, dar ne-a dat in judecata si din cauza unui „viciu de procedura” a trebuit sa-l reangajam si sa-i mai si platim salariile din momentul concedierii pana in cel al reangajarii. Acum insa stiu exact ce am de facut. Daca as fi avut acest CD la vremea respectiva, economiseam timp, bani si multi nervi!”
Darius Dobre, inspector resurse umane
“In conditiile in care legiuitorul da angajatului numai drepturi si angajatorului numai obligatii, CD-ul dvs. ne arata exact cum sa procedam astfel incat concedierile pe care suntem nevoiti sa le facem sa nu mai poata fi atacate atat de usor si cu atata succes in instanta.”
Iulian M., angajator
“Studiile de caz sunt nepretuite!”
Karina Micu, inspector resurse umane
“CD-ul Concedierea perfect legala ne este de un mare ajutor, pentru ca ne explica tot ce avem de facut, pas cu pas, ne da toate modelele de care avem nevoie si ne mai furnizeaza si studii de caz astfel incat sa invatam din experienta (si mai ales din greselile!) altora.”
Daniela Nae, HR manager
“Cele mai utile mi se par modelele si formularele. Stim cu totii ca in instanta judecatorii se leaga de orice detaliu pentru a anula concedierile, chiar si in cazuri clare de angajator prejudiciat in relatia sa cu salariatul. Si atunci, nu e minunat sa fii sigur ca toate actele intocmite de tine sunt perfect legale? Ca decizia de concediere pe care ai emis-o este corecta si, mai ales, completa? Ca ai respectat intocmai procedura legala?”
Dana Iosif, consilier juridic
“In conditiile actualei crize economice, multe firme au fost (sau vor fi) obligate sa concedieze o parte dintre salariati. Noua CD-ul Concedierea perfect legala ne-a fost extrem de util. Personal, pot spune ca CD-ul mi-a dat solutii la TOATE intrebarile legate de concediere.”
Gabriela Danciu, director resurse umane
“Angajatorii nu respecta legislatia muncii. CD-ul ne-a aratat clar si exact care este procedura legala de concediere si cum trebuie contestata o concediere in cazul in care aceasta procedura nu a fost respectata intocmai.”
Dan Marin, lider sindical
Litigii de munca pe banda rulanta
- In fiecare zi in Romania sunt dati in judecata sute de angajatori. 87% dintre procese sunt castigate de angajati.
- Completele de judecata specializate pe dreptul muncii sunt asaltate de litigii de munca, multe dintre ele vizand concedierea nelegala.
- Tribunalul Bucuresti este lider in privinta litigiilor de munca. Zilnic sunt pe rol o suta de procese.
- Numai in 2009 au fost inregistrate in tara aproape 50.000 de litigii de munca. In general, reclamantii cheama in instanta companiile la care au lucrat pentru nereguli in privinta drepturilor salariale sau pentru nelegalitatea concedierilor colective sau individuale.
- Marea majoritate a litigiilor de munca existente pe rol sunt initiate de angajati si castigate de angajati.
De ce castiga angajatii majoritatea proceselor?
- Pentru ca legislatia muncii este ambigua si lasa loc interpretarilor.
- Pentru ca angajatul este privit cu mai multa toleranta de catre judecator, el fiind perceput ca partea mai slaba, cea care are nevoie de protectie.
- Pentru ca litigiile de munca au un regim special: sunt scutite de taxa de timbru (deci angajatul nu trebuie sa-si puna problema cheltuielilor de judecata) iar termenele de judecata trebuie sa fie scurte, de maximum 15 zile (pentru a se evita tergiversarea solutionarii proceselor).
- Pentru ca actualul Cod al muncii favorizeaza angajatii. Patronatele sustin necesitatea revizuirii Codului muncii. Dar pana sa fie Codul muncii revizuit, ce e de facut?
Cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare?
Una dintre realitatile cele mai neplacute cu care se confrunta un angajator este concedierea unuia sau mai multor angajati. Fie ca firma se confrunta cu dificultati economice, fie ca angajatul nu corespunde standardelor sau incalca prevederile Regulamentului Intern, concedierea nu este niciodata usoara. Si totusi, sunteti nevoit sa concediati. Asadar, cum procedati pentru a apara interesele firmei si pentru a evita greseli costisitoare?
Foarte simplu: cu ajutorul CD-ului Concedierea perfect legala. CD-ul contine:
- procedura legala de urmat in cazul unei concedieri;
- sfaturi practice (deosebit de utile atunci cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
- modelele de care aveti nevoie (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
- 100 de studii de caz privind diverse tipuri de concediere. Cele 100 de studii de caz acopera TOATE tipurile de concediere. Sunt grupate pe tipuri de concediere, iar fiecare studiu de caz are cate un titlu sugestiv astfel incat citind doar cuprinsul (titlurile) sa mergeti exact la solutia pe care doriti sa o aflati.
Cu CD-ul Concedierea perfect legala:
- Aveti, pe loc, solutii 100% corecte pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre specialisti cu experienta in dreptul muncii si de catre experti in litigii de munca).
- Aflati cum puteti evita o decizie judecatoreasca de reangajare a celui pe care l-ati concediat pe buna dreptate (pentru ca nu si-a facut treaba sau poate chiar pentru ca v-a furat).
- Descoperiti „chichitele” legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti fi tarat intr-un proces lung si costisitor de catre un fost angajat concediat nelegal.
- Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce aveti de facut pentru a evita litigiile de munca.
- Aveti comentarii pe marginea textului de lege, primiti sfaturi si exemple de aplicare corecta a legislatiei privind concedierea.
Acum aflati raspunsul la orice intrebare privind concedierea
Pe CD gasiti 100 de intrebari si raspunsuri referitoare la concediere. Gasiti cu siguranta solutii la toate nelamuririle dvs. actuale. In plus, poate unul dintre raspunsuri va va ajuta la nevoie, peste o luna sau peste 3 luni, cand veti avea de rezolvat o problema similara.
Iata cateva dintre intrebarile ale caror raspunsuri le gasiti pe CD:
? Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?
? In cazul incetarii CIM (concediere individuala) conform art. 65 din Codul muncii, in cat timp va putea fi angajata o alta persoana pe acelasi post?
? Unui salariat care la momentul angajarii era deja pensionar, ii putem desface contractul de munca conform art. 56 lit. d) din Codul muncii sau trebuie sa respectam prevederile art. 55 lit. (a, b, c)?
? Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. j) din Codul muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?
? Salariul compensatoriu acordat salariatului concediat colectiv conform CCM la nivel national pentru anii 2007-2010 este neimpozabil? Nu se platesc pentru acestea nici contributiile la stat (somaj, CAS, CASS)?
? Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare din situatiile urmatoare:
- cu acordul partilor;
- pensionare pentru invaliditate gradul II;
- demisia salariatului?
? In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba - art. 31 alin. (41) din Codul muncii - ce articol se inscrie in carnetul de munca?
? In perioada de preaviz (concediere individuala) firma are obligatia de a asigura salariatului un program de lucru de 4 ore/zi chiar daca in contractul colectiv la nivel de unitate se stipuleaza ca „in perioada de preaviz toate prevederile CIM raman valabile” – deci inclusiv programul de 8 ore/zi?
? Decizia de concediere trebuie sa cuprinda lista tuturor locurilor vacante din societate? Sau numai lista posturilor corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului?
Numarul litigiilor de munca a crescut...
„Presedintele Curtii de Apel Suceava, Cezar Hincu, a precizat ca la nivelul Sectiei de litigii de munca si asigurari sociale, anul trecut s-a inregistrat cea mai mare crestere a volumului de activitate. In 2009 sectia a solutionat 2.140 dosare, fata de 910 dosare in 2008.”
„Curtea de Apel Pitesti cere suplimentarea numarului de complete specializate in solutionarea litigiilor de munca. Solicitarea este motivata de cresterea cu 148,18% a volumului de munca in materia litigiilor de munca fata de anul precedent.”
„Numarul litigiilor de munca instrumentate de Tribunalul Teleorman a crescut de la 565 in 2006 la 2.687 in 2007 si la peste 5.000 in 2008”. Si inca nu exista date statistice referitoare la anul 2009, in care cu siguranta numarul litigiilor de munca determinate de concedieri efectuate necorespunzator a explodat.
Dintre acestea, mare parte au avut ca obiect contestatii impotriva deciziilor de desfacere a contractului de munca sau a deciziilor de sanctionare.”
...Si litigiile de munca se vor inmulti in continuare vertiginos!
Pentru ca din ce in ce mai multi angajatori se vad nevoiti sa apeleze la concediere, dupa ce au epuizat metodele mai putin dureroase de reducere a costurilor in firmele lor. Titlurile din presa ne panicheaza de-a dreptul:
„Dezastru pe piata muncii: 60.000 de concedieri in primele 3 luni din 2010”
„Se anunta in continuare o AVALANSA de concedieri”
„Jumatate dintre patroni fac concedieri in 2010”
In aceste conditii, ce castigati dvs. avand CD-ul
Concedierea perfect legala?
- Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca).
- Aflati cum puteti evita o decizie judecatoreasca de reintegrare a angajatului pe care l-ati demis pentru abateri disciplinare.
- Descoperiti „dedesubturile” legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti fi tarat intr-un proces lung si costisitor de catre un fost salariat concediat nelegal.
- Aflati direct de la sursa ce aveti de facut pentru a evita litigiile de munca.
- Aveti interpretarea corecta a tuturor textelor de lege referitoare la concediere.
- Primiti sfaturi si exemple de aplicare corecta a legislatiei privind concedierea.
Cu CD-ul Concedierea perfect legala aflati direct de la specialisti in dreptul muncii:
- Care sunt obligatiile dvs. (angajatorul) in cazul unei sanctiuni disciplinare;
- Cum puteti concedia un angajat in mod perfect legal;
- Cum va puteti proteja contra eventualelor procese intentate de fosti angajati;
- Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina Regulamentul Intern.
Din cuprinsul CD-ului Concedierea perfect legala:
100 de studii de caz privind concedierea
Cele 100 de studii de caz acopera TOATE tipurile de concediere. Sunt grupate pe tipuri de concediere, iar fiecare studiu de caz are cate un titlu sugestiv astfel incat citind doar cuprinsul (titlurile) sa mergeti exact la solutia pe care doriti sa o aflati.
Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor!
(ce au in Codul muncii si in Contractul Colectiv de Munca doi aliati extrem de puternici)
Problema #1
Puteti fi dat in judecata de un fost angajat pe care l-ati concediat si puteti pierde procesul pentru simplul fapt ca in decizia de concediere nu era prevazuta instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie!Solutia #1
De-acum este imposibil sa mai scapati din vedere chiar si cel mai mic detaliu. Specialistii au muncit pentru ca dvs. sa va fie extrem de usor: folositi modelele de pe CD-ul Concedierea perfect legala si sunteti sigur ca nu ati omis absolut nimic!Problema #2
Refuzul ori tergiversarea, de catre angajator, a reintegrarii salariatului concediat nelegal atrage raspunderea penala a angajatorului.Solutia #2
Evitati sanctiunile penale folosind sfaturile si recomandarile de pe CD-ul Concedierea perfect legala.Problema #3
Va puteti afla in imposibilitatea de a aplica legal o sanctiune disciplinara deoarece in Regulamentul dvs. Intern nu exista anumite mentiuni, strict necesare.Solutia #3
Aflati din CD-ul Concedierea perfect legala tot ce trebuie sa contina Regulamentul Intern pentru a va proteja interesele.
CD-ul Concedierea perfect legala pe scurt:
Cuprins:
- procedura legala de urmat in cazul unei concedieri
- sfaturi practice
- modelele de care aveti nevoie
- 100 de studii de caz privind diverse tipuri de concediere
Garantie: 90 de zile (Daca nu veti fi multumit de continutul CD-ului il puteti returna, nedeteriorat, in termen de 90 de zile de la primire. Veti primi inapoi intreaga suma achitata.)
Livrare: prin curier (primiti CD-ul impreuna cu factura fiscala in 5 zile lucratoare. Taxele postale sunt suportate de editura noastra.)
Formular de Comanda
"Concedierea perfect legala"
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!Doar in luna iulie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100.00 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier. Economisiti, astfel, 31 lei!