Important pentru Departamentul de Resurse Umane: a aparut o noua lucrare comentata si explicata conform Codului Muncii

Concedierea Perfect Legala
Conform Codului Muncii

Codul Muncii a adus 31 de modificari referitoare la Concediere. Trebuie sa le cunoasteti pentru a evita amenzile, timpul pierdut in instante si, mai grav, procesele pierdute cu angajatii!

Trebuie sa fiti la curent cu faptul ca, potrivit noii legi:

Nu mai exista interdictii la concediere daca unitatea se dizolva
Liderii de sindicat pot fi concediati dupa ce mandatul li se incheie
Concedierea reprezentantilor salariatilor devine posibila pentru orice motiv
Pentru concedierea colectiva selectia salariatilor se face mai intai pe baza criteriilor de performanta si abia apoi, in caz de egalitate, pe baza unor criterii sociale
Reinfiintarea posturilor, intr-o companie care a operat concedieri colective, nu mai conduce la obligativitatea reangajarii salariatilor concediati decat daca posturile sunt reinfiintate intr-un termen de 45 de zile.


CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera toate informatiile pe care trebuie sa le stiti despre:
 
1. Concedierea Colectiva

2. Concedierea Individuala

3. Raspunderea Disciplinara
 
 
Pentru fiecare tip de concediere CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera:

1.      Regimul juridic

2.      Definirea tipului de concediere

3.      Conditiile aplicarii masurii de concediere

4.      Conditiile de procedura privind concedierea

5.      Decizia de concediere

6.      Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra

7.      Studii de caz


Modelele de formulare absolut necesare in cazul concedierii pe care vi le ofera CD-ul "Concediera Perfect Legala":

1. Concedierea colectiva

1.1. Model decizie concediere colectiva

1.2. Model notificare Inspectoratul Teritorial de Munca

1.3. Model notificare sindicat reprezentanti salariati

1.4. Model preaviz

2. Concedierea individuala

2.1. Model decizie de concediere

2.2. Model nota de fundamentare angajator

2.3. Model nota de lichidare

2.4. Preaviz

2.5. Nota de raspuns

3. Raspunderea disciplinara

3.1. Model covocare salariat

3.2. Model decizie constituire comisie

3.3. Model decizie retrogradare

3.4. Model decizie sanctionare disciplinara - avertisment scris

3.5. Model decizie sanctionare disciplinara - desfacerea CIM

3.6. Model proces-verbal privind desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile

3.7. Referat privind constatarea savarsirii...

Atentie! Toate modelele disponibile sunt editabile, astfel incat dvs. sa le puteti adapta specificului companiei dvs., in orice situatie!


Siguranta slujbei dumneavoastra este foarte importanta! De aceea trebuie sa stiti totul despre Concediere in 2012:
 
Cum se face, Cand se face, Unde se anunta sau inregistreaza si, mai ales, Cum NU se face!
 
Atentie: Majoritatea litigiilor de munca existente pe rol sunt initiate de angajati si castigate de angajati.



De ce castiga angajatii majoritatea proceselor?

• Pentru ca legislatia muncii este ambigua si lasa loc interpretarilor.

• Pentru ca angajatul este privit cu mai multa toleranta de catre judecator, el fiind perceput ca partea mai slaba, cea care are nevoie de protectie.

• Pentru ca litigiile de munca au un regim special: sunt scutite de taxa de timbru (deci angajatul nu trebuie sa-si puna problema cheltuielilor de judecata), iar termenele de judecata trebuie sa fie scurte (pentru a se evita tergiversarea solutionarii proceselor).

Cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare?

Una dintre realitatile cele mai neplacute cu care se confrunta un angajator este concedierea unuia sau mai multor angajati. Fie ca firma se confrunta cu dificultati economice, fie ca angajatul nu corespunde standardelor sau incalca prevederile Regulamentului Intern, concedierea nu este niciodata usoara. Si totusi, sunteti nevoit sa concediati. Asadar, cum procedati pentru a apara interesele firmei si pentru a evita greseli costisitoare?
Foarte simplu: cu ajutorul CD-ului Concedierea Perfect Legala. CD-ul contine:

procedura legala de urmat in cazul unei concedieri;
sfaturi practice (deosebit de utile atunci cand va aflati in situatia dificila de a fi nevoit sa concediati unul sau mai multi angajati);
modelele de care aveti nevoie (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
100 de studii de caz privind diverse tipuri de concediere. Cele 100 de studii de caz acopera TOATE tipurile de concediere. Sunt grupate pe tipuri de concediere, iar fiecare studiu de caz are cate un titlu sugestiv astfel incat citind doar cuprinsul (titlurile) sa mergeti exact la solutia pe care doriti sa o aflati.

Cu ajutorul CD-ului Concedierea Perfect Legala:

•      Aveti acces imediat si nelimitat la solutii 100% corecte pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre specialisti cu experienta in dreptul muncii si de catre experti in litigii de munca).

•      Aflati cum sa evitati o decizie judecatoreasca de reangajare a celui pe care l-ati concediat pe buna dreptate (pentru ca nu si-a indeplinit atributiile sau poate chiar pentru ca a furat din companie).

•      Descoperiti subtilitatile legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti pierde un proces lung si costisitor, intentat de catre un fost angajat concediat nelegal.

•      Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce trebuie sa faceti pentru a evita litigiile de munca.

•      Aveti comentarii pe marginea textului de lege, primiti sfaturi si exemple de aplicare corecta a legislatiei privind concedierea.

Aflati aici si acum raspunsul la orice intrebare privind concedierea

Pe CD-ul Concedierea Perfect Legala gasiti 100 de intrebari si raspunsuri referitoare la concediere. Gasiti cu siguranta solutii la toate nelamuririle dumneavoastra actuale. In plus, raspunsurile va vor ajuta sigur, peste o luna sau peste 3 luni, cand veti avea de rezolvat o problema similara.

Iata cateva dintre intrebarile ale caror raspunsuri le gasiti pe CD-ul Concedierea Perfect Legala:
? Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?
? In cazul incetarii CIM (prin concediere individuala) conform art. 65 din Codul Muncii, in cat timp va putea fi angajata o alta persoana pe acelasi post?
? Unui salariat care la momentul angajarii era deja pensionar, ii putem desface contractul de munca conform art. 56 lit. c) din Codul Muncii sau trebuie sa respectam prevederile art. 55 lit. (a, b, c)?
? Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. i) din Codul Muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?
? Care sunt situatiile in care angajatorul are obligatia sa emita decizia de incetare a unui CIM:

   1. cu acordul partilor;
   2. pensionare pentru invaliditate gradul II;
   3. demisia salariatului?

(In toate aceste cazuri exista cereri scrise si inregistrate, respectiv actul de demisie.)
? In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba - art. 31 alin. (3) din Codul Muncii - ce articol se inscrie in carnetul de munca?
? In perioada de preaviz (concediere individuala) firma are obligatia de a asigura salariatului un program de lucru de 4 ore/zi chiar daca in contractul colectiv la nivel de unitate se stipuleaza ca „in perioada de preaviz toate prevederile CIM raman valabile” – deci inclusiv programul de 8 ore/zi?
? Decizia de concediere trebuie sa cuprinda lista tuturor locurilor vacante din societate? Sau numai lista posturilor corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului?





Numarul litigiilor de munca a crescut...

„Presedintele Curtii de Apel Suceava, Cezar Hincu, a precizat ca la nivelul Sectiei de litigii de munca si asigurari sociale, anul trecut s-a inregistrat cea mai mare crestere a volumului de activitate. In 2011 sectia a solutionat 1140 dosare, fata de 910 dosare in 2010.”

„Curtea de Apel Pitesti cere suplimentarea numarului de complete specializate in solutionarea litigiilor de munca. Solicitarea este motivata de cresterea cu 148,18% a volumului de munca in materia litigiilor de munca fata de anul precedent.”

Dintre acestea, mare parte au avut ca obiect "contestatii impotriva deciziilor de desfacere a contractului de munca sau a deciziilor de sanctionare.”

...Si litigiile de munca vor creste in continuare vertiginos!

Pentru ca din ce in ce mai multi angajatori se vad nevoiti sa apeleze la concediere, dupa ce au epuizat metodele mai putin dureroase de reducere a costurilor in firmele lor. Titlurile din presa genereaza panica:

„Dezastru pe piata muncii: 20.000 de concedieri in primele 3 luni din 2011”

„Se anunta in continuare o AVALANSA de concedieri”

„Jumatate dintre patroni fac concedieri in 2012”

In aceste conditii, ce castigati dumneavoastra avand CD-ul Concedierea Perfect Legala?


     *  Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca).
     * Aflati cum puteti evita o decizie judecatoreasca de reintegrare a angajatului pe care l-ati demis pentru abateri disciplinare.
     * Descoperiti subtilitatile legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti fi parte intr-un proces lung si costisitor intentat de catre un fost salariat concediat nelegal.
     * Aflati direct de la sursa ce aveti de facut pentru a evita litigiile de munca.
    * Aveti explicarea si interpretarea corecta a tuturor textelor de lege referitoare la concediere.
     * Primiti sfaturi si exemple de aplicare corecta a legislatiei privind concedierea.


       Cu ajutorul CD-ului Concedierea Perfect Legala aflati direct de la specialisti in Dreptul Muncii:

Care sunt obligatiile dumneavoastra (angajatorul) in cazul unei sanctiuni disciplinare;
Cum puteti concedia un angajat in mod perfect legal;
Cum va puteti proteja contra eventualelor procese intentate de fosti angajati;
Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina Regulamentul Intern.


______________________________________________________________________________

Din cuprinsul CD-ului Concedierea Perfect Legala:

100 de studii de caz privind concedierea 
Cele 100 de studii de caz acopera TOATE tipurile de concediere. Sunt grupate pe tipuri de concediere, iar fiecare studiu de caz are cate un titlu sugestiv astfel incat citind doar cuprinsul (titlurile) sa mergeti exact la solutia pe care doriti sa o aflati.

  Concedierea individuala

  Concedierea colectiva

  Raspunderea disciplinara


_____________________________________________________________________________




Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor!
(care regasesc in Codul Muncii si in Contractul Colectiv de Munca doi aliati extrem de puternici)

Problema #1
Puteti fi dat in judecata de un fost angajat pe care l-ati concediat si puteti pierde procesul pentru simplul fapt ca in decizia de concediere nu era prevazuta instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie!
Solutia #1
De acum este imposibil sa mai scapati din vedere chiar si cel mai mic detaliu. Specialistii au muncit pentru ca dumneavoastra sa va fie extrem de usor: folositi modelele de pe CD-ul Concedierea Perfect Legala si sunteti sigur ca nu ati omis absolut nimic!

Problema #2
Refuzul ori tergiversarea, de catre angajator, a reintegrarii salariatului concediat nelegal atrage raspunderea penala a angajatorului.

Solutia #2
Evitati acum sanctiunile penale folosind sfaturile si recomandarile de pe CD-ul Concedierea Perfect Legala.

Problema #3
Va puteti afla in imposibilitatea de a aplica legal o sanctiune disciplinara deoarece in Regulamentul dumneavoastra Intern nu exista anumite mentiuni, strict necesare.

Solutia #3
Aflati acum din CD-ul Concedierea Perfect Legala tot ce trebuie sa contina Regulamentul Intern pentru a va proteja interesele. 

____________________________________________________________________________

CD-ul Concedierea perfect legala pe scurt:

Cuprins:
   Procedura legala de urmat in cazul unei concedieri 
  Sfaturi practice
   Modelele de care aveti nevoie
   100 de studii de caz privind diverse tipuri de concediere


Pretul produsului este de 165.58 lei, cu TVA inclusa, avand 20% reducere fata de pretul standard.
Livrarea se realizeaza prin curier (primiti CD-ul Concedierea Perfect Legala impreuna cu factura fiscala in 5 zile lucratoare. Taxele postale sunt suportate de editura noastra.)

PS. GARANTIA SPECIALA  „Toti banii inapoi!” iti returneaza banii daca nu esti multumit!

Timp de 90 de zile de la achizitie aveti tot timpul sa va convingeti de utilitatea CD-ului Concedierea Perfect Legala in cadrul activitatii dumneavoastra. Nu sunteti multumit? Rentrop&Straton isi asuma raspunderea sa va inapoieze toti banii! Cum? Este foarte simplu!

Returnati CD-ul Concedierea Perfect Legala in perfecta stare, in ambalajul original, pe adresa noastra: Rentrop&Straton, Ghiseul extern 3, O.P. 39, sector 3, Bucuresti.

Atat! In cel mai scurt timp Rentrop&Straton se obliga sa va inapoieze intreaga suma achitata. Nu aveti nimic de pierdut!

_____________________________________________________________________________

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD

Formular de comanda